Wir digitalisieren Ihre Welt!

Realisieren Sie gemeinsam mit uns Ihre IT- und Digitalisierungsprojekte – alle Leistungen nachhaltig aus einer Hand.

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Informationen über die Materna-Gruppe

Als Materna-Gruppe sind wir international aufgestellt und beschäftigen über 4.000 Mitarbeitende an weltweit über 40 Standorten. Wir realisieren innovative und nachhaltige IT- und Digitalisierungsprojekte für mehr als 1.200 Kunden. Dazu gehören DAX-Konzerne, gehobener Mittelstand und viele Bundes- und Landesbehörden. Wir zählen zu den Top Arbeitgebern der IT-Branche und gehören zu den umsatzstärksten IT-Beratungs- und Systemintegrations-Unternehmen in Deutschland (Lünendonk). Zu unserer IT-Unternehmensgruppe gehören mehrere Tochtergesellschaften und Beteiligungen. Seit mehr als 40 Jahren stehen wir für nachhaltiges Wirtschaften, innovative IT-Projekte und beste Qualität in unseren Software-Projekten. Bis heute sind wir zu einhundert Prozent in Privatbesitz der beiden Gründerfamilien.

Wichtige Fakten auf einen Blick

Materna-Gruppe

Zur IT-Unternehmensgruppe gehören mehrere international erfolgreiche Tochtergesellschaften und Beteiligungen.

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Management

Unser Management-Team stellt wichtige Weichen für die sichere und nachhaltige Zukunft unserer Unternehmensgruppe.

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Standorte

Sie finden uns an über 40 Standorten und großen Metropolen weltweit.

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Forschung und Entwicklung

Wir engagieren uns in internationalen Forschungsprojekten, die regelmäßig ausgezeichnet werden.

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Den Weg aufzeigen – Mission und Vision

GRIP² ist unsere Wachstumsstrategie bis 2027. Mehr zur Wachstumsstrategie erfahren Sie hier. Für diese Reise hat sich Materna eine klare Mission und Vision gegeben, die den Wachstumskurs begleitet. Zu den wichtigsten Aspekten gehören Mitarbeiterausbildung und Mitarbeiteraufbau sowie der Fokus auf marktgerichtete Themen.

Unsere Mission

Mit unseren Themen unterstützen wir bestmöglich und nachhaltig die Geschäftsziele und Mehrwerte unserer Kunden – als verlässlicher Partner auf Augenhöhe mit hohem Qualitätsanspruch. Das haben wir in unserer Mission zusammengefasst.

Unsere Vision

Als führender IT-Innovator und vertrauensvoller, engagierter Partner stehen wir für Qualität, Zuverlässigkeit, Individualität und Skalierbarkeit – die Eckpfeiler, die uns auszeichnen und definieren.

Nachhaltigkeit im Familienunternehmen fest verankert

Nachhaltigkeit und nachhaltiges Wirtschaften ist schon immer Kern des Materna Selbstverständnisses und gelebtes Grundprinzip seit über 40 Jahren.
Als Familienunternehmen setzen wir seit jeher auf substanzielles Wachstum und folgen dem Motto „Denken in Generationen, statt in Quartalen“.
Unsere Unternehmensstrategie ist langfristig und nachhaltig ausgelegt.
Zur Nachhaltigkeit gehören ökonomische, soziale und ökologische Aspekte.
Ökonomische und soziale Nachhaltigkeit bedeutet, wir agieren „langfristig und beständig“ bei der Übernahme gesellschaftlicher Verantwortung.
Mit dem Beitrag zum UN Global Compact (UNGC) wird Materna auch im Sinne von ökologischer Nachhaltigkeit einen stärkeren Beitrag für Umwelt und Klimaschutz leisten.
Mit der Unterzeichnung des UN Global Compact verpflichtet sich Materna offiziell zur Umsetzung der zehn Prinzipien des UNGC in Bezug auf Menschenrechte, Arbeitsnormen, Umweltschutz und Korruptionsbekämpfung.

Mehr zu Nachhaltigkeit

(leer) (verweist auf: Nachhaltigkeit und CSR)

Charta der Vielfalt

Bei Materna zu arbeiten ist keine Frage von Alter, Geschlecht, ethnischer Herkunft, sexueller Orientierung, religiöser Weltanschauung oder Behinderung. Wir arbeiten alle an der gemeinsamen Sache und realisieren zusammen komplexe IT- und Digitalisierungsprojekte für unsere Kunden. Wichtig ist deshalb, dass unsere Mitarbeitenden fachlich etwas auf dem Kasten haben und sich tatkräftig für ihr Team einbringen. Substanz zählt, das ist uns wichtig. Diversity bedeutet für uns Vielfalt und Vielfalt ist bunt, macht Spaß und erweitert den eigenen Horizont. Als Unterzeichner der Charta der Vielfalt verpflichten wir uns, Vielfalt jeden Tag zu leben und ein wertschätzendes, vorurteilsfreies Arbeitsumfeld in allen sechs Diversity Dimensionen zu schaffen.

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